A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來的不確定性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
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A.國家勞動立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動力市場供求狀況
A.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。