單項選擇題勞動爭議訴訟具有強制性，具體表達為（）。
A.具有嚴格申請時效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動訴訟程序
C.依照嚴格的法定程序進行的訴訟活動
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛
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1.單項選擇題張某為某單位全日制員工，入職8個月以來單位一直未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應向張某總共支付（）個月的工資。
A.8
B.12
C.15
D.16
2.單項選擇題在《中華人民共和國民事訴訟法》中針對小額訴訟實行一審終審，所謂小額，是標的為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資的（）以下。
A.百分之三十
B.百分之二十五
C.百分之五十
D.百分之八十
3.單項選擇題對因拖欠勞動報酬事項達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動者可以持調(diào)解書向（）申請支付令。
A.工會
B.人民法院
C.基層人民調(diào)解組織
D.勞動爭議調(diào)解委員會
4.單項選擇題勞動者依照約定履行了競業(yè)禁止義務，可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。
A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
5.單項選擇題（）是審理勞動爭議案件的法定必須程序。
A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
最新試題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題