單項選擇題勞動者依照約定履行了競業(yè)禁止義務，可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。

A.40%
B.25%
C.50%
D.30%


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1.單項選擇題（）是審理勞動爭議案件的法定必須程序。

A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解

2.單項選擇題以下工傷認定說法錯誤的是（）。

A.工傷認定也有申請時效，用人單位應在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的，屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則

6.單項選擇題以下關于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）。

A.勞動爭議當事人提起訴訟時，應該提交書面起訴狀，如果不識字，可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的，應該提交委托授權書
C.若當事人對一審判決不服，可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用，且未提出緩交申請，法院裁定按自動撤回起訴處理

8.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。

A.休息、休假
B.職務變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動

9.單項選擇題勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解

10.單項選擇題部分案件有條件“一裁終局”是由我國（）規(guī)定的。

A.《勞動法》
B.《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》