A.社會層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.家庭層面
E.個(gè)體層面
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A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強(qiáng)
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時(shí)間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多
A.心理訓(xùn)練
B.個(gè)性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理
A.目標(biāo)比較具體
B.目標(biāo)具有可測性
C.目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時(shí)反饋
E.目標(biāo)具有時(shí)限性
A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認(rèn)知
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。