A.《關(guān)于禁止女工做夜工公約》
B.《關(guān)于使用白磷的公約》
C.《同工同酬》
D.《強迫和強迫勞動公約》
E.《最低就業(yè)年齡公約》
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你可能感興趣的試題
A.就業(yè)保障
B.結(jié)社自由
C.機會和待遇平等
D.禁止童工勞動
E.工資保護
A.保持企業(yè)品牌形象
B.依法經(jīng)營、誠實守信
C.不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平
D.加強資源節(jié)約和環(huán)境保護
E.參與社會公益事業(yè)
A.有利于促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
B.有貿(mào)易保護性質(zhì)存在
C.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施
D.有利于落實科學(xué)發(fā)展觀
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
A.SA8000
B.ISO9000
C.ISO14000
D.ISO26000
E.ISO8000
A.銀行
B.職工
C.消費者
D.供應(yīng)商
E.社區(qū)
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。