在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

溝通網(wǎng)絡

你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？

公平性原則是激勵的內在要求。

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

非建設性沖突

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到沒有不滿意的連續(xù)性過程。

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。