就是通過項(xiàng)目相關(guān)人的合作，把各種資源應(yīng)用于項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)和滿足項(xiàng)目相關(guān)人的需求。
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
激勵
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
簡要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。
垂直溝通
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
懲罰