激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

強化

如何處理沖突？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

建沒性沖突

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

消退

垂直溝通

如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？