了解分析護士的需要。 采用多種方法滿足護士的需要。 滿足護士需要時注重需要的序列性和潛在性。
指在某一行為出現(xiàn)后，不給予任何形式的反饋，久而久之這種行為被判定無價值而導致此行為出現(xiàn)的頻率降低。
對某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導致不良刺激出現(xiàn)的過程。
最新試題
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？
什么情況下適合使用雙向溝通？
消退
沖突
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
負強化
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。