A、在職培訓不屬于人員培訓計劃的內(nèi)容
B、具體的人員培訓有第二專長培訓、提高素質培訓
C、人才培養(yǎng)主要包括對內(nèi)遴選和對外獵取
D、人員培訓計劃的目的是為了培養(yǎng)人才
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A、針對企業(yè)內(nèi)部員工的對策
B、針對相關負責人的對策
C、針對受害者的對策
D、針對新聞界的對策
A、危機分析機制
B、危機預警機制
C、危機處理機制
D、危機評估機制
A、公司在t時間階段使用該資產(chǎn)獲得的實際收益
B、公司在第t時間階段創(chuàng)造的經(jīng)濟增加值大小
C、單位資產(chǎn)的使用成本
D、t時間及誒段初使用的資產(chǎn)凈值
A、高層領導要考核中層管理者是否有能力
B、中層管理者不僅要完成自己應履行的職責,還要關心下屬
C、直接主管或領導要明白自己不僅是下屬管理的主體,更應該是一個引導者
D、作為一個主管只管結果就好,不必管過程
A、利益
B、最優(yōu)化效益
C、成本最低化
D、最優(yōu)化成果
最新試題
客戶服務崗位最需要具備的品格素質是()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
調查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應當也不需要提出改善建議。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
在采用實地觀察法進行工作分析時,應盡量避免引起被觀察者的注意。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應當獲取的資料。
典型調查和抽樣調查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調查,因此可以互相替代。