A、一線服務人員和客戶
B、管理人員和客戶
C、管理人員和一線服務人員
D、管理人員、一線服務人員和客戶
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)的利潤
B、客戶的需要和滿意度
C、銷售的產(chǎn)品
D、提高競爭能力
A、人力資源預測分為人力資源需求預測和人力資源供給預測
B、需求預測是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力及員工來自何處
C、需求預測是指企業(yè)為實現(xiàn)既定目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算
D、人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預計的基礎上,對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設
A、基準化
B、消除服務質(zhì)量差距
C、分析服務質(zhì)量差距
D、塑造服務的共同愿景
A、最大限度地為客戶提供滿意服務
B、聽取客戶意見
C、握市場信息
D、明確服務規(guī)范
A、行為導向制度是組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規(guī)定
B、在組織中,由誘導因素誘發(fā)的個體行為可能會朝向各個方向
C、個人的價值觀不一定與組織的價值觀一致
D、行為導向一般強調(diào)局部觀念
最新試題
以下哪一項不是有效進行市場細分的標準()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
客戶信息收集的方法主要包括()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
在采用實地觀察法進行工作分析時,應盡量避免引起被觀察者的注意。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
客戶資料的使用原則主要包括()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應當也不需要提出改善建議。