A、派專人與受害者接觸,了解受害者的需求和情況,安撫受害者的情緒
B、確定責(zé)任方面的承諾內(nèi)容與方式
C、制定損失賠償方案,包括補(bǔ)償方法與標(biāo)準(zhǔn)
D、制定善后工作方案
E、制定挽回影響和完善企業(yè)形象的工作方案與措施
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A、客戶方面
B、新聞傳媒方面
C、社會(huì)公眾方面
D、企業(yè)員工方面
E、企業(yè)高管方面
A、在明確責(zé)任的前提下,果斷地、合理合法地對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理
B、注意平衡,把握好分寸,以防引起企業(yè)內(nèi)部高層人士的你爭(zhēng)我斗
C、對(duì)相關(guān)責(zé)任人遷就護(hù)短,保護(hù)企業(yè)自身的利益
D、一棒子打死,不管企業(yè)遭受多大的損失,都堅(jiān)決不再任用相關(guān)負(fù)責(zé)人
E、如果受害者和公眾沒(méi)有要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理,則企業(yè)不采取行動(dòng)
A、承擔(dān)責(zé)任原則
B、速度第一原則
C、權(quán)威認(rèn)證原則
D、系統(tǒng)運(yùn)行原則
E、真誠(chéng)溝通原則
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)規(guī)模
C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D、信息溝通
E、客戶資源
A、便于領(lǐng)導(dǎo)原則
B、專業(yè)分工和協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、職權(quán)與職責(zé)對(duì)等原則
E、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
最新試題
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買(mǎi)過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
客戶資料的使用原則主要包括()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
影響客戶購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括()