A、從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系
B、從業(yè)人員外部的關(guān)系
C、從業(yè)人員與其服務(wù)對象
D、從業(yè)人員與其職業(yè)
E、從業(yè)人員與其社會(huì)公德
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你可能感興趣的試題
A、職業(yè)理想
B、職業(yè)態(tài)度
C、職業(yè)義務(wù)
D、職業(yè)紀(jì)律
E、職業(yè)良心
A、建立高效客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、組建客戶服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)
C、建立高效的服務(wù)流程
D、理解客戶,理解自己
A、服務(wù)管理人員對客戶服務(wù)期望的了解與真實(shí)顧客期望之間的差距
B、服務(wù)質(zhì)景標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)人員提供的服務(wù)之間的差異
C、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與所了解的顧客期望之間的差距
D、客戶體驗(yàn)到的服務(wù)質(zhì)量與客戶期望的服務(wù)質(zhì)董間的差異
A、服務(wù)傳遞差距
B、服務(wù)外部溝通差距
C、服務(wù)質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務(wù)質(zhì)量感知差距
A、短期改進(jìn)法
B、全新設(shè)計(jì)法
C、長期改進(jìn)法
D、系統(tǒng)化改造法
最新試題
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()