A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高,智力測驗(yàn)也較高,人格問卷次之,而投射測驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高,人格問卷次之,而投射測驗(yàn)的客觀性次次之,智力測驗(yàn)較低
C.智力測驗(yàn)較高,人格問卷次之,而投射測驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最低
D.智力測驗(yàn)最高,神經(jīng)心理測驗(yàn)較高,人格問卷次之,而投射測驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()