A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
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A.心理測(cè)量有某種程度的偏差
B.把心理測(cè)量同物理測(cè)量等量齊觀
C.測(cè)驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測(cè)量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，智力測(cè)驗(yàn)也較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性次次之，智力測(cè)驗(yàn)較低
C.智力測(cè)驗(yàn)較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最低
D.智力測(cè)驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。