A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
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A.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，智力測驗(yàn)也較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性次次之，智力測驗(yàn)較低
C.智力測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最低
D.智力測驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
最新試題
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
又稱為考核性測評(píng)的是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。