簡述對投射測驗的批評。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。