A.突變論
B.信息論
C.耗散結(jié)構(gòu)論
D.超循環(huán)論
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A.Y理論
B.X理論
C.Z理論
D.“復(fù)雜人”理論
A.安全的需要
B.生理的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
A.老師和學(xué)生的關(guān)系
B.實(shí)驗(yàn)者和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所的關(guān)系
C.朋友關(guān)系
D.老總和公司的關(guān)系
A.吉爾布雷斯
B.泊森
C.厄威克
D.吉利克
A.持續(xù)改進(jìn)
B.合理報(bào)酬
C.秩序
D.保持人員穩(wěn)定
A.1:15
B.1:12
C.1:1O
D.1:8
A.紀(jì)律工長(zhǎng)
B.工作分派工長(zhǎng)
C.速度工長(zhǎng)
D工作程序工長(zhǎng)
A.美國(guó)人
B.英國(guó)人
C.法國(guó)人
D.德國(guó)人
A.約翰·凱
B.巴蒂斯特·薩伊
C.亞當(dāng)·斯密
D.瓦特
A.查爾斯·巴貝奇
B.托馬斯·莫爾
C.尼科洛·馬基雅維利
D.托馬斯·阿奎那
最新試題
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
()屬于決策要素。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。