A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.自動(dòng)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動(dòng),而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系,經(jīng)常傾聽顧客的意見
D.發(fā)展到一定時(shí)候,抓住機(jī)會(huì),進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu),以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作
A.邁克爾·波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物
B.邁克爾·波特的三大經(jīng)典著作是《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》、《競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)》
C.邁克爾·波特的五力模型中的五力包括政府
D.邁克爾·波特認(rèn)為企業(yè)的作業(yè)鏈也表現(xiàn)為價(jià)值鏈
E.邁克爾·波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略
A.最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo),眼光要轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的方向上去
B.質(zhì)量不是來源于檢驗(yàn),而是來源于改進(jìn)生產(chǎn)的過程
C.作為管理者,要對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)
D.過度的標(biāo)語(yǔ)告誡會(huì)使員工產(chǎn)生壓力、挫折感、怨氣、恐懼
E.取消定額管理和目標(biāo)管理
A.令人滿意原則
B.有效性原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.能率原則
E.有限理性原則
A.分權(quán)原則
B.管理幅度適度原則
C.合理報(bào)酬原則
D.例外原則
E.保持人員穩(wěn)定原則
A.x理論的創(chuàng)始人
B.z理論的創(chuàng)始人
C.Y理論的創(chuàng)始人
D.A理論的創(chuàng)始人
A.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B.國(guó)際全面質(zhì)量管理組織
C.國(guó)際質(zhì)量管理協(xié)會(huì)
D.國(guó)際統(tǒng)計(jì)協(xié)會(huì)
A.事前的質(zhì)量控制
B.事中的質(zhì)量控制
C.事后的質(zhì)量控制
D.全面的質(zhì)量控制
A.巴納德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德魯克
最新試題
官僚制的局限性不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()屬于決策要素。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。