A.員工不管不行,人都是賤骨頭
B.人都是自私的,沒有誰會(huì)無償付出
C.管理就是矯正員工的不適當(dāng)行為
D.對(duì)員工的激勵(lì)主要靠物質(zhì)激勵(lì)
E.人的潛力是巨大的,只是投有激發(fā)出來
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A.計(jì)劃
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.決策
A.彼得·圣吉
B.約翰·科特
C.邁克爾·哈默
D.詹姆斯·錢皮
A.明確區(qū)分“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”
B.認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變性
C.指出人不存在“兩重性”
D.提出了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本方案
A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
A.A型組織管理模式
B.J型組織管理模式
C.O型組織管理模式
D.Z型組織管理模式
A.內(nèi)勤活動(dòng)
B.銷售
C.采購
D.售后服務(wù)
A.謀略
B.博弈
C.戰(zhàn)略
D.價(jià)值鏈
A.沒有一成不變的管理方法
B.研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來
C.管理的基本特點(diǎn)就是變化
D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的
A.管理職能
B.操作流程和勞動(dòng)方式
C.管理經(jīng)驗(yàn)
D.環(huán)境與行為的關(guān)系
A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
最新試題
以下命題屬于歐文的是()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。