下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

下列各項不屬于控制的方法是（）。

公司級績效目標設定的方法不包括（）。

科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

在飯店組織中，管理者的授權是（）。