某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）