適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。