由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

海豚式管理的組織特征包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。