A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
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A.成本
B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能
B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務(wù)
D.組織結(jié)構(gòu)
A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
D.全部五項社會保險
A.一般在職培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊在職培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。