人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。