單項選擇題組織變革的關(guān)鍵在于（）
A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.人事的變動
C.變革內(nèi)容的選擇
D.職能部門的設(shè)置
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1.單項選擇題在創(chuàng)新工作較多，或經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的組織中較為適用的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機構(gòu)制
2.單項選擇題提高領(lǐng)導(dǎo)者決策水平的方法很多，這其中關(guān)鍵的是（）
A.提高執(zhí)行者對決策的認可水平
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運用逆反意見
D.選準決策目標
3.單項選擇題在下面哪種情況下，群體間更需要相互協(xié)作（）
A.任務(wù)是高度常規(guī)化的
B.任務(wù)的不確定性高
C.完成任務(wù)只需要較少的信息
D.任務(wù)是標準化的
4.單項選擇題心理學(xué)家舒茲認為，在權(quán)力上有與別人建立并維持良好關(guān)系的欲望，這種人際需求是（）
A.包容的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.人際交往的需求
5.單項選擇題組織行為學(xué)家戴維斯認為，在非正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，把信息有選擇地轉(zhuǎn)達給自己的朋友或相關(guān)的人，這種溝通形式是（）
A.偶然式
B.集束式
C.流言式
D.單線式
最新試題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題