A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎勵原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.學(xué)用一致原則
A.沒關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
A.輔助時間
B.基本時間
C.準(zhǔn)備時間
D.照管工作地時間
A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.獎勵范圍
D.獎勵周期
E.獎勵基金提取與分配
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
A.差額單價計件工資
B.全額計件工資
C.超額計件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計件工資
A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
最新試題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
激勵過程中包括的基本因素有()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()