兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）