以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。