應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

試述人事測評的數(shù)據獲取階段。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。