A.與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合
B.既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際
C.具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益
D.簡明扼要,具體明確,便于操作
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A.10
B.20
C.30
D.15
A.勞動(dòng)爭議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛
B.勞動(dòng)爭議的主體有企業(yè)、勞動(dòng)者和工會(huì)
C.個(gè)別爭議與集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的多少(是否8人以上)
D.勞動(dòng)爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域
A.15
B.30
C.45
D.60
A.標(biāo)準(zhǔn)要素
B.業(yè)績要素
C.需求要素
D.結(jié)果要素
最新試題
論述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法?
培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容有哪些?
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本程序。
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險(xiǎn)防范策略有哪些?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
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