A.必須由國(guó)家出資舉辦
B.承擔(dān)公益性的服務(wù)職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務(wù)
D.必須在國(guó)務(wù)院注冊(cè)登記
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A.服務(wù)水平跟不上社會(huì)事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機(jī)關(guān)
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟(jì)職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
最新試題
人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了()。
長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
從行業(yè)分布來(lái)看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是()。