事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

我國事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。