A.職業(yè)遁德
B.專業(yè)知識
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作技能
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A、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位
B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位
C、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位
D、承擔(dān)社會建設(shè)的事業(yè)單位
A.競爭擇優(yōu)
B.客觀公正
C.民主公開
D.注意績效
A.把年度考核的結(jié)果使用于事業(yè)單位內(nèi)部用人制度、分配制度的改革掛鉤、是事業(yè)單位考核制度的一個顯著特點(diǎn)
B.事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合
C.受聘人員對年度考核結(jié)果有異議，可以向聘用單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁
D.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位
D.工勤技能崗位
A.事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中按有關(guān)規(guī)定就試用期、培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容進(jìn)行約定
B.聘用合同期限最長不應(yīng)超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限
C.聘用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定并履行審批手續(xù)，還應(yīng)當(dāng)由其法定監(jiān)護(hù)人代理訂立聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的書面合同無效
最新試題
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以（）的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。
事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事（）、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點(diǎn)是（）。
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護(hù).后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是（）。
事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)是（）
某文化事業(yè)單位由政府出資成立，主要從事組織各種文藝演出、舉辦培訓(xùn)班等業(yè)務(wù)，盈虧自負(fù)。該事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。