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A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案
D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.視為京望集團(tuán)已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時(shí)解除該勞動(dòng)合同
D.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人支付相對于李民等人2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.請所在地居委會作為第三方與京望協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
A.李民一行應(yīng)就與京望存在勞動(dòng)關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團(tuán)舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團(tuán)第三項(xiàng)目部保管，則京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
最新試題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。