A、定量化
B、規(guī)范化
C、精確化
D、模型化
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A、以目標(biāo)為中心
B、以整個(gè)系統(tǒng)為中心
C、以責(zé)任為中心
D、以人為中心
A、協(xié)作的意愿
B、共同的目標(biāo)
C、有效的決策
D、信息的溝通
A、利益最大化準(zhǔn)則
B、滿意準(zhǔn)則
C、程序化準(zhǔn)則
D、最佳準(zhǔn)則
A、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
B、計(jì)劃、組織、預(yù)算、指揮、協(xié)調(diào)
C、計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制
D、計(jì)劃、人事、指揮、協(xié)調(diào)、預(yù)算
A、管理的組織和系統(tǒng)
B、管理的決策和職能
C、管理的過(guò)程和方法
D、管理的過(guò)程和職能
A、孔茨
B、法約爾
C、丘奇
D、戴維斯
A、管理過(guò)程學(xué)派
B、人際關(guān)系學(xué)派
C、組織行為學(xué)派
D、數(shù)量學(xué)派
A、信息論
B、控制論
C、突變論
D、系統(tǒng)論
最新試題
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()屬于決策要素。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。