單項(xiàng)選擇題A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動(dòng)的錄用比為：（）

A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875


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1.單項(xiàng)選擇題在對(duì)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：（）

A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
D.它們基本的職能不同

3.單項(xiàng)選擇題哪一種類型職業(yè)錨的人尋求長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定和工作基本安全傾向于按照別人的指示進(jìn)行工作，有體面的收入，退休后有保障。（）

A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)管理人員的招聘以內(nèi)部招聘為主還是以外部招聘為主，很大程度上取決于（）

A.企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量

6.多項(xiàng)選擇題人力資源招聘有兩個(gè)前提（）

A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算

7.多項(xiàng)選擇題新時(shí)期企業(yè)招聘的特點(diǎn)（）

A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性

8.多項(xiàng)選擇題職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)包括哪些要素（）

A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對(duì)崗位工作的責(zé)任心
D.樂觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度

9.多項(xiàng)選擇題那些人才是特殊人才（）

A.民航飛行員
B.學(xué)科帶頭人
C.電腦程序員
D.頂尖的建筑設(shè)計(jì)師
E.專利技術(shù)發(fā)明者

最新試題

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

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側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）

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下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

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下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

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廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

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通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

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工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題