A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
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A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企業(yè)員工個人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()