比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。