A.300
B.150
C.200
D.350
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A.高層管理者重視強(qiáng)調(diào)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.不允許偏離預(yù)算目標(biāo)
C.預(yù)算期內(nèi)如果有問題應(yīng)及時對預(yù)算進(jìn)行修正
D.關(guān)注預(yù)算具體項(xiàng)目的細(xì)節(jié)
A.控制時,管理者的業(yè)績主要根據(jù)報告期預(yù)算目標(biāo)的完成程度來評估
B.預(yù)算同時兼?zhèn)溆?jì)劃和激勵的雙重作用
C.預(yù)算緊控制還意味著預(yù)算被同時用于財(cái)務(wù)預(yù)測上計(jì)劃和目標(biāo)管理
D.其理念是,為員工確定具體的長期(通常是5年)目標(biāo),使之工作得更有效率
A.1000
B.1500
C.2000
D.2500
A.作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算流程包括經(jīng)營循環(huán)和財(cái)務(wù)循環(huán)
B.作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算流程包括生產(chǎn)循環(huán)和銷售循環(huán)
C.作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算流程包括經(jīng)營循環(huán)和銷售循環(huán)
D.作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算流程包括財(cái)務(wù)循環(huán)和資本循環(huán)
A.無法保持預(yù)算的連續(xù)性與完整性
B.不利于充分發(fā)揮預(yù)算的指導(dǎo)和控制作用
C.只能保持對未來12個月的生產(chǎn)經(jīng)營活動的動態(tài)
D.編制預(yù)算的工作量較大,而且在執(zhí)行中可能演變成在上次預(yù)算基礎(chǔ)上做一定增減調(diào)整,對于控制無意義
A.定期預(yù)算多是在其執(zhí)行年度前3個月進(jìn)行、在編制時,難以預(yù)測預(yù)算期的某些活動;特別是對預(yù)算期的后半階段,往往只能提出一個較為籠統(tǒng)的預(yù)算,從而給預(yù)算的執(zhí)行帶來種種困難
B.預(yù)算中所規(guī)劃的各種經(jīng)營活動在預(yù)算期內(nèi)往往發(fā)生變化,而定期預(yù)算卻不能及時調(diào)整,從而使原有的預(yù)算顯得不相適應(yīng)
C.一切支出均以零為起點(diǎn)進(jìn)行分析研究、因而編制預(yù)算的工作最較大,費(fèi)用較昂貴
D.在預(yù)算執(zhí)行過程中,由于受預(yù)算期的限制,管理人員的決策視野局限于剩余的預(yù)算期間的活動,從而不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展
A.假設(shè)風(fēng)險
B.決策錯誤
C.企業(yè)戰(zhàn)略錯位
D.企業(yè)戰(zhàn)略剛性
A.績效報告
B.績效評價
C.績效協(xié)議
D.績效溝通與輔導(dǎo)
A.假設(shè)風(fēng)險
B.錯位風(fēng)險
C.決策風(fēng)險
D.剛性風(fēng)險
A.數(shù)據(jù)提供的方式,最好做成定期報告的方式,事先設(shè)定好報告的格式,以便提高效率
B.面向企業(yè)日常經(jīng)營管理的報告
C.面向績效評價,以及激勵兌現(xiàn)的績效報告
D.此績效報告在做出后,需要評價人和被評價人簽字、審核者簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,然后交績效管理部門或人力資源部門用以計(jì)算績效獎勵
最新試題
非貼現(xiàn)類評價指標(biāo)是()。
聯(lián)合成本的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。
就某一特定時期來說,全廠的產(chǎn)品總成本與全廠責(zé)任成本的總和之間的數(shù)量關(guān)系是()。
如何編制滾動預(yù)算?
原始投資額不等的方案,可用什么指標(biāo)來評價()?
簡述制造費(fèi)用預(yù)計(jì)分配率。
可能在財(cái)務(wù)會計(jì)帳戶中列示的成本為()。
簡述副產(chǎn)品成本的計(jì)算。
長期投資決策所擬定的現(xiàn)金流動,包括在有關(guān)年度的哪項(xiàng)預(yù)算()?
以NPV 代表凈現(xiàn)值,PI 代表現(xiàn)值指數(shù),下列結(jié)論正確的是()。