單項選擇題下列不屬于績效報告內(nèi)容的是（）。

A.數(shù)據(jù)提供的方式，最好做成定期報告的方式，事先設(shè)定好報告的格式，以便提高效率
B.面向企業(yè)日常經(jīng)營管理的報告
C.面向績效評價，以及激勵兌現(xiàn)的績效報告
D.此績效報告在做出后，需要評價人和被評價人簽字、審核者簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交績效管理部門或人力資源部門用以計算績效獎勵


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1.單項選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)為績效信息的獲取建立一定的信息系統(tǒng)，或統(tǒng)計體系，以便及時獲得信息，下列說法不正確的是（）。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為績效信息的獲取建立一定的信息系統(tǒng)，或統(tǒng)計體系，以及時獲得信息
B.非財務(wù)的數(shù)量化信息，多由業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)提供或業(yè)務(wù)統(tǒng)計體系提供
C.非財務(wù)的主觀性評價信息收集的方法主要是通過事先設(shè)定好的績效考評表，定期下發(fā)，請考評者填表，然后收集上來以便獲取相應(yīng)信息
D.非財務(wù)的主觀性評價信息，因為主觀性太強，所以不需要收集

2.單項選擇題下列關(guān)于績效履行情況報告的理解不正確的是（）。

A.績效履行情況報告，只需從企業(yè)管理方面理解
B.第一是用于企業(yè)管理，也就是側(cè)重運營視角的報告
C.用于企業(yè)管理的績效報告以反映管理問題、提升企業(yè)管理效果為目標(biāo)，其報告以整體企業(yè)、部門或責(zé)任中心的績效情況報告為主
D.第二是用于獎懲兌現(xiàn)，主要是個人績效完成情況報告，而且集中報告與績效合同有關(guān)的內(nèi)容

3.單項選擇題戰(zhàn)略風(fēng)險管理的基本目標(biāo)是（）。

A.識別企業(yè)面臨的戰(zhàn)略風(fēng)險
B.明確企業(yè)的風(fēng)險偏好及風(fēng)險承受度
C.要為企業(yè)實現(xiàn)各自的戰(zhàn)略目標(biāo)提供合理保證
D.設(shè)立戰(zhàn)略風(fēng)險管理的具體目標(biāo)

4.單項選擇題“由績效管理部或人力資源部負責(zé)組織，有關(guān)部門或單位予以配合。”這屬于（）的內(nèi)容。

A.績效評估與考核內(nèi)容
B.績效報告
C.績效評估過程
D.績效評估準(zhǔn)備

5.單項選擇題對企業(yè)而言，選擇什么樣的市場、通過什么樣的銷售渠道，是（）價值實現(xiàn)的最終環(huán)節(jié)。

A.供應(yīng)商價值鏈
B.競爭對手價值鏈
C.企業(yè)價值鏈
D.客戶價值鏈

6.單項選擇題在實務(wù)工作中，通常的績效結(jié)果反饋表現(xiàn)不包括（）。

A.被評價者的自己，定期和評價者進行單獨的績效反饋與溝通
B.給績效結(jié)果（或者階段性結(jié)果）打分、評估、評價，以兌現(xiàn)獎金和懲罰措施
C.通過對一段時間內(nèi)的績效執(zhí)行情況進行分析和總結(jié)，分析其中的經(jīng)驗和問題，并展望接下來的一個周期，需要采取哪些行動
D.被評價者的上級以及相關(guān)部門，定期對被評價者進行單獨的績效反饋與溝通

7.單項選擇題一個完整的價值鏈?zhǔn)加谠牧系墓?yīng)商，終止于（）。

A.商場
B.市場
C.生產(chǎn)者
D.最終用戶

8.單項選擇題下列不屬于輔導(dǎo)步驟的是（）。

A.強調(diào)輔導(dǎo)的目的和重要性
B.詢問具體情況
C.商議期望達成的結(jié)果
D.設(shè)定下次討論的地點

9.單項選擇題（）的核心是任何資產(chǎn)的價值都是其預(yù)期未來全部現(xiàn)金流的折現(xiàn)之和。

A.相對價值法
B.經(jīng)濟增加值法
C.現(xiàn)金流貼現(xiàn)方法
D.凈現(xiàn)值法

10.單項選擇題下列不屬于適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)契機的是（）。

A.當(dāng)員工希望上級對某種情況發(fā)表意見時
B.當(dāng)員工發(fā)生工作失誤時
C.當(dāng)上級發(fā)現(xiàn)一個需要采取改進措施的機會時
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新的技能，而上級希望鼓勵他們運用于實際工作中時