單項(xiàng)選擇題勞動者在流動過程中，由于放棄原有的工作，從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機(jī)會，這些構(gòu)成了勞動力流動的（）
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會成本
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1.單項(xiàng)選擇題雇主對具有某些特征的勞動力存在偏見，因而在雇傭勞動力時傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
2.單項(xiàng)選擇題勞動力市場與其它大多數(shù)市場不同是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.買賣雙方之間有合同
B.價格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務(wù)只能租讓，不能買或賣
3.單項(xiàng)選擇題一個擁有（）無差異曲線的人最很有可能決定不進(jìn)入勞動力市場。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題