A.任何在家里生產(chǎn)并銷售的“商品”
B.任何在家里生產(chǎn)并對家庭產(chǎn)生效用的“商品”
C.任何家庭成員花在家里任何時間
D.任何購買來供家庭使用的“商品”
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A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效應大于替代效應
B.替代效應大于收入效應
C.收入效應和替代效應都很大，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應和替代效應都很小，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應
D.只產(chǎn)生替代效應
A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領(lǐng)取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。