A.雇員為了提早一個(gè)小時(shí)離開(kāi)在有報(bào)酬的午餐時(shí)間工作
B.雇主沒(méi)有提供給工人法律要求提供的安全防護(hù)鏡
C.工人未經(jīng)允許提早離開(kāi)了工作
D.工人選擇提早退休以應(yīng)對(duì)廠商的激勵(lì)計(jì)劃
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A.委托人和代理人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，導(dǎo)致搭便車(chē)問(wèn)題
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目標(biāo)可能與代理人的目標(biāo)相沖突
D.代理人追求某些自己的目標(biāo)可能與委托人的目標(biāo)相沖突
A.經(jīng)理-股東；工人-經(jīng)理
B.股東-經(jīng)理；顧客-經(jīng)理
C.經(jīng)理-股東；經(jīng)理-工人
D.股東-經(jīng)理；經(jīng)理-工人
A.對(duì)雇主的稅收優(yōu)勢(shì)
B.效率的考慮
C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D.福利是收入無(wú)彈性的
A.福利的收入彈性越大
B.越會(huì)導(dǎo)致工人跳糟
C.雇主的社會(huì)保障稅的份額就越低
D.購(gòu)買(mǎi)福利的規(guī)模經(jīng)濟(jì)就越差
A.福利對(duì)于工人具有稅收優(yōu)勢(shì)
B.一般地，廠商購(gòu)買(mǎi)福利比工人代價(jià)高
C.福利組合可能增加工人的生產(chǎn)率
D.以福利形式的報(bào)酬比例的增加降低了廠商的利潤(rùn)水平
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。