A.藝術(shù)品經(jīng)銷商
B.工廠工人
C.二手車交易商
D.作者
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A.張三的薪酬與他每組裝的線圈數(shù)成比例
B.李四的薪酬與他在服裝店每月的銷售額成比例
C.王五的薪酬與他每年出售的教材數(shù)量成比例
D.趙七的薪酬與他每月工作的時間數(shù)成比例
A.計件工資
B.傭金
C.計時工資
D.獎金
A.雇員為了提早一個小時離開在有報酬的午餐時間工作
B.雇主沒有提供給工人法律要求提供的安全防護鏡
C.工人未經(jīng)允許提早離開了工作
D.工人選擇提早退休以應對廠商的激勵計劃
A.委托人和代理人在一個團隊工作,導致搭便車問題
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目標可能與代理人的目標相沖突
D.代理人追求某些自己的目標可能與委托人的目標相沖突
A.經(jīng)理-股東;工人-經(jīng)理
B.股東-經(jīng)理;顧客-經(jīng)理
C.經(jīng)理-股東;經(jīng)理-工人
D.股東-經(jīng)理;經(jīng)理-工人
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是()。