在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

以下哪些屬于效度的范疇？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）