A.有限的空間，無(wú)限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無(wú)形的思維
D.成本高
E.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施
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A.側(cè)面效度
B.重測(cè)效度
C.外部效度
D.預(yù)測(cè)效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費(fèi)的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會(huì)
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
A.主觀考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）