A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法
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A.是一個“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點
C.人員通常很多,規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團的綜合效益上
E.負責集團財務和資產(chǎn)運營等方面工作
A.戰(zhàn)略管理
B.研發(fā)管控
C.財務管理控
D.流程管控
E.人力資源管控
A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會中價組織
A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價讓步
D.遞減式讓步
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。