多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程是（）之間交互影響和作用的過(guò)程。

A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會(huì)中價(jià)組織


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1.單項(xiàng)選擇題集體談判過(guò)程中，（）既表棕了本方誠(chéng)意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制步的要求。

A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步

2.單項(xiàng)選擇題員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制。

A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則

3.單項(xiàng)選擇題期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)
B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)
C.升職時(shí)
D.簽訂績(jī)效合同時(shí)

4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬。

A.始付期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期

6.單項(xiàng)選擇題（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)率
D.薪酬政策和策略

7.單項(xiàng)選擇題（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.保險(xiǎn)福利

8.單項(xiàng)選擇題（）不屬于績(jī)效管理工具。

A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF

10.單項(xiàng)選擇題績(jī)效面讀方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面讀
B.雙向傾聽(tīng)式面讀
C.解決問(wèn)題式面讀
D.綜合式績(jī)效面讀

最新試題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型：?jiǎn)柎痤}

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題